人才理念
培訓與發展
培訓
對新入員工進行企業文化、團隊建設、規章制度、崗位流程、崗位技能、崗位知識等一系列崗前培訓，指定工作經驗豐富、專業資深的技術管理人員進行悉心指導和幫助，以使新入職的員工能盡快適應公司環境和崗位工作，讓員工更富激情的工作。
發展
公司非常重視對員工的繼續教育和開發培訓，努力創造各種機會為員工提供多元化的培訓。 除對員工進行入職培訓外，并根據崗位需求有計劃地安排員工參加公司內外舉辦的各類崗位技能、專業技能及管理提升培訓，同時根據企業需要，有選擇地派出一些管理或技術骨干赴國內外著名企業參觀考察學習。
薪酬福利
援助
公司設立互助金專用帳戶，對發生重大疾病和重大意外事故的員工，提供一定的經濟援助
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娛樂
公司為員工提供舒適、安全的住宿及就餐環境，并設有卡拉OK舞廳、閱覽室、籃球場、乒乓球臺、羽毛球場、臺球室及露天 運動器等娛樂設施,供員工業余使用
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保險
公司為員工購買養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險
晚會
每年春節舉辦員工抽獎聯歡晚會
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旅游
“五一”或“國慶”組織員工外出旅游
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補貼
每年的中秋及春節，公司工會為每位員工發放節日補貼
薪期
除享有國家規定的法定假期外，還可享有勞動法規定的年假、 病假、婚假、產假等有薪期
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